Mapeamento de competências individuais necessárias x disponíveis pela avaliação das competências para desenvolvimento das lideranças de responsáveis pela GPPP na organização.
Demandas:
- Baixo desempenho entre necessidade e know how em PPP;
- Baixo aproveitamento do empowermente e accountability ;
- Capital Intelectual como competência organizacional.
Benefícios:
- Adequação das competências para ambientes PPP;
- Melhor definiçào de papéis e o que se espera deles;
- Ambiente de desenvolvimento e retenção de Competências.
