Mapeamento de Competências Individuais

Mapeamento de competências individuais necessárias x disponíveis pela avaliação das competências para desenvolvimento das lideranças de responsáveis pela GPPP na organização.

Demandas:

- Baixo desempenho entre necessidade e know how em PPP;
- Baixo aproveitamento do empowermente e accountability ;
- Capital Intelectual como competência organizacional.

Benefícios:

- Adequação das competências para ambientes PPP;
- Melhor definiçào de papéis e o que se espera deles;
- Ambiente de desenvolvimento e retenção de Competências.

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